Deskripsi : Human Capital Payroll Officer. Perusahaan : FIFGROUP. Lokasi Kota / Kabupaten : Jakarta

Menyusun dan melaksanakan strategi dan kebijakan performance dan reward management system

Melakukan Analisa dan validasi untuk memastikan setiap karyawan memiliki sasaran kinerja-key performance indicator (KPI) dengan target yang menantang (stretched target), mempertimbangkan kesetaraan antar individu, dan selaras dengan tujuan perusahaan (performance planning).

Memastikan berjalannya proses optimalisasi potensi setiap karyawan, performance monitoring dan feedback yang efektif oleh setiap atasan untuk setiap individu agar selalu selaras dengan tujuan organisasi

Menerapkan sistem reward & punishment yang efektif dan memacu motivasi berprestasi yang tinggi bagi seluruh karyawan

Mengevaluasi dan memastikan efektivitas dan keselarasan program-program insentif, quick win, crash program, benefit karyawan, dengan kinerja Perusahaan dan tujuan serta fungsi masing-masing jabatan.

Memastikan pemahaman seluruh karyawan terhadap setiap strategi dan kebijakan remunerasi yang diterapkan di Perusahaan, agar benar-benar menjadi motivation driver yang efektif bagi karyawan

Pendidikan Formal dan Pengalaman Kerja :
S1 Semua Jurusan

Pengalaman di bidang sejenis.

Keterampilan Teknis :
Menguasai computer dengan windows operating system.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office

Mempunyai kemampuan analisa data Statistik

Kompetensi Perilaku :
Analysis & Judgement

Planning & Driving Action

Customer Focus